"O que você chama de estado de guerra eu chamo de estado permanente de mútua suspeita e competição. Todos nós estamos em competição potencial uns com os outros. No passado existiu, por exemplo, a negociação coletiva. Todos os trabalhadores de uma fábrica ou de um escritório se juntavam e com o poder coletivo negociavam as condições do emprego. Isso foi desregularizado, não existe mais. As empresas consideram, e isso faz parte da nova filosofia de administração, que as demissões periódicas, a economia periódica, a reestruturação periódica – em alguns casos algumas pessoas são demitidas – são elementos necessários da boa administração. Por quê? Porque coloca os membros remanescentes da equipe olhando de forma suspeita para seus colegas, eles não se unem para enfrentar os patrões. Pelo contrário, tentam provar para seus patrões que, quando chegar a próxima rodada de demissões, o outro é que deve ser demitido, e não eu. Então nós estamos sendo forçados a essa situação que requer constante vigilância mútua e competição. E é isso que cria a atmosfera de guerra, nada é certo, nada é seguro, você tem de olhar ao redor, ser cuidadoso, amigos podem se tornar inimigos. Não faz sentido desenvolver lealdade a alguém 'até que a morte nos separe' porque, aparecendo condições diferentes e circunstâncias diferentes, todo o cálculo de ganhos e perdas pode mudar." (Zygmunt Bauman, em entrevista para Alberto Dines)
|
|
http://soundcloud.com/input_output |
:: trabalho artístico :: projeto musical input_output | desenhos | fotografia instagram | fotografia flickr | pesquisa de discos | pesquisa de filmes | programa podcast musical ::
:: catarses musicais inativas :: hotel | blanched | o restaurante | homem que não vive da glória do passado ::
:: no pé da página :: currículo | discografia ::
quinta-feira, 22 de outubro de 2015
"O que você chama de estado de guerra eu chamo de estado permanente de mútua suspeita e competição. Todos nós estamos em competição potencial uns com os outros. No passado existiu, por exemplo, a negociação coletiva. Todos os trabalhadores de uma fábrica ou de um escritório se juntavam e com o poder coletivo negociavam as condições do emprego. Isso foi desregularizado, não existe mais. As empresas consideram, e isso faz parte da nova filosofia de administração, que as demissões periódicas, a economia periódica, a reestruturação periódica – em alguns casos algumas pessoas são demitidas – são elementos necessários da boa administração. Por quê? Porque coloca os membros remanescentes da equipe olhando de forma suspeita para seus colegas, eles não se unem para enfrentar os patrões. Pelo contrário, tentam provar para seus patrões que, quando chegar a próxima rodada de demissões, o outro é que deve ser demitido, e não eu. Então nós estamos sendo forçados a essa situação que requer constante vigilância mútua e competição. E é isso que cria a atmosfera de guerra, nada é certo, nada é seguro, você tem de olhar ao redor, ser cuidadoso, amigos podem se tornar inimigos. Não faz sentido desenvolver lealdade a alguém 'até que a morte nos separe' porque, aparecendo condições diferentes e circunstâncias diferentes, todo o cálculo de ganhos e perdas pode mudar." (Zygmunt Bauman, em entrevista para Alberto Dines)
Assinar:
Postar comentários (Atom)

Nenhum comentário:
Postar um comentário